1. Mục đích

Chính sách này được ban hành nhằm bảo đảm rằng tất cả hoạt động của Trường Đại học Phương Đông, bao gồm tuyển dụng, quản lý nhân sự, hợp tác với bên thứ ba và các hoạt động liên quan, đều tuân thủ nghiêm túc các quy định của pháp luật Việt Nam và chuẩn mực quốc tế về quyền lao động. Mục đích của chính sách là phòng ngừa, phát hiện và loại bỏ mọi hành vi áp bức lao động, nô lệ hiện đại, buôn bán người và sử dụng lao động trẻ em, đồng thời xây dựng môi trường làm việc và học tập an toàn, nhân văn, tôn trọng phẩm giá con người.

2. Phạm vi áp dụng

Chính sách được áp dụng đối với toàn bộ cán bộ, giảng viên, nhân viên, người lao động, sinh viên và nghiên cứu sinh của trường; đồng thời áp dụng cho các tổ chức, cá nhân là đối tác, nhà cung cấp dịch vụ, nhà thầu hoặc bất kỳ bên thứ ba nào hợp tác với Trường Đại học Phương Đông. Tất cả các hoạt động diễn ra trong khuôn viên trường hoặc liên quan đến nhà trường đều phải tuân thủ đầy đủ các quy định trong chính sách này.

3. Định nghĩa

“Áp bức lao động” được hiểu là bất kỳ hình thức ép buộc làm việc thông qua đe dọa, cưỡng chế, khống chế hoặc lợi dụng tình trạng bất lợi của người lao động. 

“Nô lệ hiện đại” bao gồm các hành vi cưỡng bức lao động, quản lý người lao động như tài sản, tịch thu giấy tờ tùy thân hoặc kiểm soát tự do cá nhân. 

“Buôn bán người” được hiểu là việc tuyển mộ, vận chuyển, chuyển giao hoặc tiếp nhận người bằng các hình thức gian lận, ép buộc hoặc cưỡng bức nhằm trục lợi. 

“Lao động trẻ em” là việc sử dụng người lao động dưới độ tuổi tối thiểu theo quy định pháp luật, ngoại trừ các hoạt động học tập, thực tập có kiểm soát và được phép bởi cơ quan có thẩm quyền.

4. Trách nhiệm của Nhà trường

Trường Đại học Phương Đông có trách nhiệm thiết lập và duy trì hệ thống quản lý nhằm ngăn ngừa và phát hiện các hành vi vi phạm liên quan đến lao động cưỡng bức và buôn bán người. Nhà trường thực hiện tuyển dụng minh bạch, không giữ giấy tờ tùy thân của người lao động và đảm bảo tất cả các hợp đồng lao động đều tự nguyện và hợp pháp. Nhà trường yêu cầu các nhà thầu, nhà cung ứng và bên thứ ba ký cam kết tuân thủ chính sách chống lao động cưỡng bức và lao động trẻ em.

Đồng thời, nhà trường duy trì cơ chế báo cáo và tố giác bảo mật, bảo vệ người phản ánh, tổ chức tập huấn định kỳ về quyền lao động và nâng cao nhận thức cho toàn thể cán bộ và sinh viên. Khi phát hiện vi phạm, nhà trường có trách nhiệm xử lý nghiêm theo quy định pháp luật và chấm dứt hợp tác với đơn vị không tuân thủ.

5. Hiệu lực thi hành và rà soát chính sách

Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày được ký ban hành và có giá trị ràng buộc đối với toàn bộ các cá nhân, đơn vị và tổ chức có liên quan. Nhà trường sẽ định kỳ rà soát, cập nhật và điều chỉnh chính sách để phù hợp với sự thay đổi của pháp luật, bối cảnh xã hội và các tiêu chuẩn quốc tế về quyền con người. Mọi sửa đổi, bổ sung chính sách phải được phê duyệt bởi Ban Giám hiệu và được thông báo công khai đến toàn thể cán bộ, giảng viên, nhân viên, sinh viên và đối tác của trường.